De l’importance de la représentativité syndicale
Afin de s’exprimer et négocier au nom des salariés en toute légitimité, les organisations syndicales doivent être « représentatives ».
Pour être valide, un accord de branche doit être signé par au moins une organisation syndicale représentative. Partant de ce principe, l’intérêt pour un syndicat d’être représentatif est primordial.
Pour être représentatif au niveau de la branche, un syndicat doit :
- Avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés au niveau de la branche (critère déterminant car il reflète l’adhésion des salariés à un syndicat) ;
- Respecter les valeurs républicaines ;
- Être indépendant ;
- Faire preuve de transparence financière ;
- Avoir une ancienneté minimale de 2 ans ;
- Avoir de l’influence (activité et expérience) ;
- Bénéficier d’effectifs d’adhérents et de cotisations
La loi fixe la représentativité pour une durée de 4 ans. Les résultats de la nouvelle mesure de l’audience est tombée au cours du premier semestre 2025 et les arrêtés ont été publiés début août.
Cette représentativité est le résultat des suffrages exprimés sur la période 2021- 2024 :
- Des élections des CSE organisées dans les entreprises d’au moins 11 salariés, entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2024 ;
- De l’élection syndicale TPE et des employés à domicile qui s’est tenue du 25 novembre au 9 décembre 2024 ;
- Des élections aux chambres départementales d’agriculture qui se sont déroulées du 7 au 30 janvier 2025.
Le Snec-CFTC, garant votre représentativité syndicale
C’est parce que vous avez offert au SNEC-CFTC une représentativité que nous pouvons agir pour vous défendre :
- faire condamner la FNOGEC pour malversation financière quand elle « emprunte » l’argent de votre prévoyance pour financer ses emplois !!
- empêcher la FNOGEC de ne plus prendre en charge votre prévoyance : perte de salaire en cas de maladie …
- agir dans vos établissements pour défendre les salariés
- aider à la mise en place de CSE …
