Tout le monde, quel que soit le statut :

• salariés ogec
• chefs d’établissement
• AESH
• enseignants

Caractéristiques du congé proche aidant

Il permet de suspendre temporairement son activité ou de travailler à temps partiel pour s’occuper d’un proche.

L’employeur ne peut pas refuser ce congé lorsque les conditions sont remplies (avoir un lien étroit avec la personne aidée, résidant en France et en situation avérée de dépendance).

Il peut être pris de manière continue ou fractionnée.

Il peut se prendre par périodes de 3 mois maximum, dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière.

⚠ Il n’est pas rémunéré.

Les aides financières

L’allocation journalière du proche aidant (AJPA) peut compenser une partie de la perte de revenus lorsque l’aidant réduit ou cesse son activité.

Montant au 1er janvier 2026 : 66,64 € / jour ou 33,32 € / demi-journée.

Versement possible dans la limite de 22 jours / mois.

Les démarches pour obtenir un congé proche aidant

Préparer les justificatifs concernant la situation de la personne aidée.

Informer le chef d’établissement (et le rectorat pour les enseignants) et effectuer une demande de congé dans les délais prévus :

• 1ère demande: 1 mois avant le début du congé
• renouvellement: 15 jours avant
• en cas d’urgence: aucun délai

Contacter la CAF ou la MSA pour pouvoir bénéficier de l’AJPA.

Par Jenny van de Wèghe
Référente santé social et 2nd degré

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Le Snec-CFTC Picardie espère que la période estivale vous a permis de vous ressourcer malgré les épisodes de canicule intense de cet été.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous dès le début de la rentrée, si vous rencontrez des difficultés liées à votre emploi du temps, aux horaires, à vos fonctions… ou pour toute autre problématique.

En décembre 2026 auront lieu les élections professionnelles pour désigner vos représentants auprès du rectorat, tant pour le 1er degré (CCMI) que pour le 2nd degré (CCMA) et ministère ( CCMMEP).

Ce sera un moment important pour que le Snec-CFTC puisse vous représenter et vous défendre. 

Dans le journal de rentrée du Snec-CFTC Picardie, vous trouverez une présentation des candidats ainsi que notre profession de foi.

Nous comptons sur vous pour voter et faire voter Snec-CFTC !

Vous pouvez nous retrouver au quotidien sur nos supports digitaux : Facebook, l’Appli Snec-CFTC (académie Amiens) et notre site web académique. Différents articles y sont régulièrement mis en ligne. Les derniers en date concernent les avancements hors classe et classe exceptionnelle.

Nous vous rappelons les contacts possibles :

Vos présidents départementaux : 

•    Mme. Haie Béatrice – Oise : presidence60@snec-cftc.fr
•    Mme. Blaquis Nathalie – Somme : presidence80@snec-cftc.fr
•    M. Frouin Pascal – Aisne : presidence02@snec-cftc.fr

Vos correspondants sectoriels :
•    1er degré – Mme Jumel Isabelle : 1er-degre@snec-cftc-picardie.fr
•    2nd degré – Mme Dubart Anne-Sophie : 2nd-degre@snec-cftc-picardie.fr

La permanence est également joignable par téléphone au 03 22 92 65 38 ou par mail sur la boîte acad.amiens@snec-cftc.fr

L’équipe du Snec-CFTC Picardie vous souhaite une bonne rentrée 2026/2027 !

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Hors Classe

Les PE qui ont atteint les 9e, 10 ou 11e échelon au 31/08/2025, en justifiant d’une ancienneté d’au moins 2 ans dans le 9e échelon, ont été inscrits dans la liste des promouvables sans faire acte de candidature.

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Classe exceptionnelle

Les PE qui ont atteint le 5e échelon de la hors classe au 31/08/2025, ont été inscrits sur la liste des promouvables sans faire acte de candidature.

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L’article CCMI du 9 juillet 2026 : promotions et avancements 1er degré est apparu en premier sur Snec-CFTC Picardie.

Hors Classe

Tous les Certifiés / PLP / PEPS qui, au 31.08.2025, ont atteint les 9e, 10e ou 11e échelon, en justifiant d’une ancienneté d’au moins 2 ans dans le 9e échelon, ont été inscrits dans la liste des promouvables sans faire acte de candidature.

Télécharger notre compte-rendu

Classe exceptionnelle

Tous les Certifiés / PLP / PEPS qui au 31.08.2025 ont atteint le 5ème échelon de la hors classe, ont été inscrits sur la liste des promouvables sans faire acte de candidature.

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L’article CCMA du 2 juillet 2026 : promotions et avancements 2nd degré est apparu en premier sur Snec-CFTC Picardie.

Déroulement et valorisation de l’avancement

À l’issue des deux premiers rendez-vous de carrière (aux 6e et 8e échelons), les enseignants peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon, en fonction des appréciations formulées par les chefs d’établissement et les inspecteurs. En moyenne, environ 30 % des personnels promouvables accèdent à cette promotion.

Le Snec-CFTC a demandé au rectorat que le reliquat (par exemple, sur 13 promouvables, 3 promus et un reliquat de 0,9) soit cumulé avec celui de l’année suivante afin de permettre la nomination d’un promu supplémentaire. Une proposition validée par l’administration.

Le troisième rendez-vous de carrière permet de déterminer un avis qui sera pérenne pour votre accès à la hors classe, sauf justification dûment complétée par votre hiérarchie.

Évaluation et constitution du dossier

Les inspecteurs et les chefs d’établissement formulent chacun une appréciation (Excellent, Très Satisfaisant, Satisfaisant, A Consolider). L’IA-DASEN pour le premier degré, ou le recteur pour le second degré, arrête ensuite un avis final basé sur ces évaluations.

En cas de divergence entre l’appréciation des inspecteurs et celle du chef d’établissement, l’autorité académique s’appuie sur votre dossier I-Professionnel pour trancher. Veillez donc à le remplir avec soin, en mettant en avant vos formations, vos actions pédagogiques et vos missions de tutorat.

Concernant le passage à la classe exceptionnelle, il ne fait pas l’objet de rendez-vous de carrière spécifiques. L’accès est possible à partir du 5e échelon de la hors classe, sur examen de votre dossier professionnel et des avis émis par votre hiérarchie.

Le syndicat Snec-CFTC est à vos côtés

Au cours des quatre dernières années, les élus du Snec-CFTC Picardie ont régulièrement interpellé l’administration face aux incohérences constatées entre les différents avis. N’hésitez pas à solliciter vos élus Snec-CFTC dès que vous êtes concerné par l’un de ces rendez-vous pour faire le point sur votre dossier et prévenir tout oubli ou erreur administrative.

L’article Zoom sur le rendez-vous de carrière des enseignants est apparu en premier sur Snec-CFTC Picardie.

Le Snec-CFTC offre à ses adhérents des services exclusifs et un accompagnement personnalisé tout au long de la carrière.

ARGOS vous permet de contacter des responsables du Snec-CFTC partout en France.

Objectif : avoir une meilleure visibilité et compréhension des contraintes et spécificités locales. Vous disposerez d’atouts pour mieux gérer votre mutation !

Voici une fiche tutoriel pour comprendre les principales étapes du mouvement pour le 1er degré et pour le 2nd degré.

Pour toute question sur le dispositif, n’hésitez pas à nous contacter.

L’article ARGOS : Aide au mouvement de l’emploi 2026 est apparu en premier sur Snec-CFTC Picardie.

Le Snec-CFTC s’en préoccupe depuis longtemps !

La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée le 10 octobre chaque année, permet notamment de sensibiliser les employeurs et les salariés aux enjeux de la santé mentale au travail.

La Journée mondiale de la santé mentale n’est pas simplement une date, c’est un rappel que notre équilibre mental mérite attention et soin.

C’est l’occasion de mettre en lumière l’importance du bien-être mental des salariés et d’encourager les entreprises à mettre en place des politiques et des pratiques favorisant un environnement de travail sain.

Cette journée encourage les employeurs à mettre en place des programmes de dépistage et de soutien pour leurs salariés.

Elle incite les entreprises à réfléchir sur les facteurs de stress au travail et à mettre en œuvre des mesures pour améliorer les conditions de travail, réduire le stress et favoriser l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle.

Plusieurs études ont mis en évidence une augmentation du stress au travail et une dégradation des conditions de travail depuis de nombreuses années.

L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail estime que le stress est le problème de santé le plus répandu dans le monde du travail et qu’il ne fera que s’aggraver.

Les risques psycho-sociaux ont des conséquences non négligeables tant sur les salariés (fatigue, troubles du sommeil, irritabilité, troubles de la mémoire, dépression, perte d’estime de soi, agressivité, etc…) que pour les entreprises (augmentation du nombre d’accidents du travail, absentéisme, désinvestissement des salariés, baisse de rendement, perte de productivité, augmentation du turn-over, difficultés de recrutement, etc…).

Par Marie-Claude Guillot
Référente Harcèlement et risques psycho-sociaux
Académie d’Amiens

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Afin de s’exprimer et négocier au nom des salariés en toute légitimité, les organisations syndicales doivent être « représentatives ».

Pour être valide, un accord de branche doit être signé par au moins une organisation syndicale représentative. Partant de ce principe, l’intérêt pour un syndicat d’être représentatif est primordial.

Pour être représentatif au niveau de la branche, un syndicat doit :

• Avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés au niveau de la branche (critère déterminant car il reflète l’adhésion des salariés à un syndicat) ;
• Respecter les valeurs républicaines ;
• Être indépendant ;
• Faire preuve de transparence financière ;
• Avoir une ancienneté minimale de 2 ans ;
• Avoir de l’influence (activité et expérience) ;
• Bénéficier d’effectifs d’adhérents et de cotisations

La loi fixe la représentativité pour une durée de 4 ans. Les résultats de la nouvelle mesure de l’audience est tombée au cours du premier semestre 2025 et les arrêtés ont été publiés début août.

Cette représentativité est le résultat des suffrages exprimés sur la période 2021- 2024 :

• Des élections des CSE organisées dans les entreprises d’au moins 11 salariés, entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2024 ;
• De l’élection syndicale TPE et des employés à domicile qui s’est tenue du 25 novembre au 9 décembre 2024 ;
• Des élections aux chambres départementales d’agriculture qui se sont déroulées du 7 au 30 janvier 2025.

Le Snec-CFTC, garant votre représentativité syndicale

C’est parce que vous avez offert au SNEC-CFTC une représentativité que nous pouvons agir pour vous défendre :

• faire condamner la FNOGEC pour malversation financière quand elle « emprunte » l’argent de votre prévoyance pour financer ses emplois !!
• empêcher la FNOGEC de ne plus prendre en charge votre prévoyance : perte de salaire en cas de maladie …
• agir dans vos établissements pour défendre les salariés
• aider à la mise en place de CSE …

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