Hors Classe

Tous les Certifiés / PLP / PEPS qui au 31.08.2025 ont atteint le 5ème échelon de la hors classe, ont été inscrits sur la liste des promouvables sans faire acte de candidature.

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Classe exceptionnelle

Tous les Certifiés / PLP / PEPS qui, au 31.08.2025, ont atteint les 9e, 10e ou 11e échelon, en justifiant d’une ancienneté d’au moins 2 ans dans le 9e échelon, ont été inscrits dans la liste des promouvables sans faire acte de candidature.

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Déroulement et valorisation de l’avancement

À l’issue des deux premiers rendez-vous de carrière (aux 6e et 8e échelons), les enseignants peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon, en fonction des appréciations formulées par les chefs d’établissement et les inspecteurs. En moyenne, environ 30 % des personnels promouvables accèdent à cette promotion.

Le Snec-CFTC a demandé au rectorat que le reliquat (par exemple, sur 13 promouvables, 3 promus et un reliquat de 0,9) soit cumulé avec celui de l’année suivante afin de permettre la nomination d’un promu supplémentaire. Une proposition validée par l’administration.

Le troisième rendez-vous de carrière permet de déterminer un avis qui sera pérenne pour votre accès à la hors classe, sauf justification dûment complétée par votre hiérarchie.

Évaluation et constitution du dossier

Les inspecteurs et les chefs d’établissement formulent chacun une appréciation (Excellent, Très Satisfaisant, Satisfaisant, A Consolider). L’IA-DASEN pour le premier degré, ou le recteur pour le second degré, arrête ensuite un avis final basé sur ces évaluations.

En cas de divergence entre l’appréciation des inspecteurs et celle du chef d’établissement, l’autorité académique s’appuie sur votre dossier I-Professionnel pour trancher. Veillez donc à le remplir avec soin, en mettant en avant vos formations, vos actions pédagogiques et vos missions de tutorat.

Concernant le passage à la classe exceptionnelle, il ne fait pas l’objet de rendez-vous de carrière spécifiques. L’accès est possible à partir du 5e échelon de la hors classe, sur examen de votre dossier professionnel et des avis émis par votre hiérarchie.

Le syndicat Snec-CFTC est à vos côtés

Au cours des quatre dernières années, les élus du Snec-CFTC Picardie ont régulièrement interpellé l’administration face aux incohérences constatées entre les différents avis. N’hésitez pas à solliciter vos élus Snec-CFTC dès que vous êtes concerné par l’un de ces rendez-vous pour faire le point sur votre dossier et prévenir tout oubli ou erreur administrative.

L’article Zoom sur le rendez-vous de carrière des enseignants est apparu en premier sur Snec-CFTC Picardie.

Le Snec-CFTC offre à ses adhérents des services exclusifs et un accompagnement personnalisé tout au long de la carrière.

ARGOS vous permet de contacter des responsables du Snec-CFTC partout en France.

Objectif : avoir une meilleure visibilité et compréhension des contraintes et spécificités locales. Vous disposerez d’atouts pour mieux gérer votre mutation !

Voici une fiche tutoriel pour comprendre les principales étapes du mouvement pour le 1er degré et pour le 2nd degré.

Pour toute question sur le dispositif, n’hésitez pas à nous contacter.

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Le Snec-CFTC s’en préoccupe depuis longtemps !

La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée le 10 octobre chaque année, permet notamment de sensibiliser les employeurs et les salariés aux enjeux de la santé mentale au travail.

La Journée mondiale de la santé mentale n’est pas simplement une date, c’est un rappel que notre équilibre mental mérite attention et soin.

C’est l’occasion de mettre en lumière l’importance du bien-être mental des salariés et d’encourager les entreprises à mettre en place des politiques et des pratiques favorisant un environnement de travail sain.

Cette journée encourage les employeurs à mettre en place des programmes de dépistage et de soutien pour leurs salariés.

Elle incite les entreprises à réfléchir sur les facteurs de stress au travail et à mettre en œuvre des mesures pour améliorer les conditions de travail, réduire le stress et favoriser l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle.

Plusieurs études ont mis en évidence une augmentation du stress au travail et une dégradation des conditions de travail depuis de nombreuses années.

L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail estime que le stress est le problème de santé le plus répandu dans le monde du travail et qu’il ne fera que s’aggraver.

Les risques psycho-sociaux ont des conséquences non négligeables tant sur les salariés (fatigue, troubles du sommeil, irritabilité, troubles de la mémoire, dépression, perte d’estime de soi, agressivité, etc…) que pour les entreprises (augmentation du nombre d’accidents du travail, absentéisme, désinvestissement des salariés, baisse de rendement, perte de productivité, augmentation du turn-over, difficultés de recrutement, etc…).

Par Marie-Claude Guillot
Référente Harcèlement et risques psycho-sociaux
Académie d’Amiens

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Afin de s’exprimer et négocier au nom des salariés en toute légitimité, les organisations syndicales doivent être « représentatives ».

Pour être valide, un accord de branche doit être signé par au moins une organisation syndicale représentative. Partant de ce principe, l’intérêt pour un syndicat d’être représentatif est primordial.

Pour être représentatif au niveau de la branche, un syndicat doit :

• Avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés au niveau de la branche (critère déterminant car il reflète l’adhésion des salariés à un syndicat) ;
• Respecter les valeurs républicaines ;
• Être indépendant ;
• Faire preuve de transparence financière ;
• Avoir une ancienneté minimale de 2 ans ;
• Avoir de l’influence (activité et expérience) ;
• Bénéficier d’effectifs d’adhérents et de cotisations

La loi fixe la représentativité pour une durée de 4 ans. Les résultats de la nouvelle mesure de l’audience est tombée au cours du premier semestre 2025 et les arrêtés ont été publiés début août.

Cette représentativité est le résultat des suffrages exprimés sur la période 2021- 2024 :

• Des élections des CSE organisées dans les entreprises d’au moins 11 salariés, entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2024 ;
• De l’élection syndicale TPE et des employés à domicile qui s’est tenue du 25 novembre au 9 décembre 2024 ;
• Des élections aux chambres départementales d’agriculture qui se sont déroulées du 7 au 30 janvier 2025.

Le Snec-CFTC, garant votre représentativité syndicale

C’est parce que vous avez offert au SNEC-CFTC une représentativité que nous pouvons agir pour vous défendre :

• faire condamner la FNOGEC pour malversation financière quand elle « emprunte » l’argent de votre prévoyance pour financer ses emplois !!
• empêcher la FNOGEC de ne plus prendre en charge votre prévoyance : perte de salaire en cas de maladie …
• agir dans vos établissements pour défendre les salariés
• aider à la mise en place de CSE …

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