Du 19 au 24 octobre 2026 s’est déroulée la Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail (SST).
Cette année, l’événement met l’accent sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la santé mentale au travail.
Organisée chaque année en octobre, la Semaine européenne pour la SST constitue l’un des temps forts des campagnes « Lieux de travail sains » menées par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA).
L’enjeu est considérable. Selon l’enquête européenne « Le pouls de la SST » 2025 :
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45 % des travailleurs de l’Union européenne déclarent être confrontés à des risques pour leur bien-être mental au travail.
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29 % des travailleurs déclarent souffrir de stress, d’anxiété ou de dépression causés ou aggravés par leur travail.
La campagne 2026-2028 : « Ensemble pour la santé mentale au travail »
Lancée le 13 octobre 2026 à Bruxelles pour la période 2026-2028, cette nouvelle campagne est consacrée à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion d’environnements de travail favorables à la santé mentale.
Elle s’articule autour de cinq domaines prioritaires :
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L’évaluation et la gestion des risques psychosociaux.
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Le harcèlement, le harcèlement sexuel et la violence au travail.
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Les risques psychiques et la santé mentale.
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Les risques psychosociaux dans le secteur des soins de santé et de l’aide sociale.
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Le soutien à la santé mentale au travail.
L’engagement du Snec-CFTC Picardie
Dès septembre 2023, le Snec-CFTC Picardie s’est saisi de cet enjeu en se dotant d’une référente « Harcèlement », qui s’occupe également des Risques Psychosociaux. Pionniers dans cette démarche, nous vous accompagnons sur cette thématique devenue aujourd’hui une préoccupation européenne et nationale.
De plus, le Snec-CFTC a mené une grande enquête en 2025 auprès des enseignants et des personnels OGEC : le constat est tout aussi alarmant (voir les résultats détaillés dans le SNEC Info de septembre et octobre 2026).
Un constat amer sur le terrain
Les employeurs devraient se saisir de cette semaine pour sensibiliser leurs salariés et renforcer leurs actions de prévention. Malheureusement, le constat est sombre :
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De plus en plus de mal-être au travail, conduisant à des situations où le travail rend les personnels et les enseignants malades.
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Un management souvent toxique qui dégrade les conditions de travail et la santé de tous dans nos établissements : la maltraitance institutionnelle est bien réelle.
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Une absence totale de réponse de la part de nos chefs d’établissement, qui ne comprennent toujours pas qu’un personnel ou un enseignant heureux et reconnu dans son travail est essentiel au bon fonctionnement de nos institutions, confondant maîtrise des coûts et performances pédagogiques.
Pour les employeurs, cette semaine est pourtant l’occasion d’organiser des actions de sensibilisation et des temps d’échange avec les salariés afin d’aborder les difficultés quotidiennes et d’identifier des pistes d’amélioration. Hélas, nos chefs d’établissement font l’économie de cette prévention, restent sourds aux arguments démontrant la nécessité de ces échanges et ne mettent en place aucune pratique concrète.
Le rôle des élus du CSE
Élus du CSE, vous devez vous assurer que les RPS soient inscrits dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) : cette étape officialise la prévention et facilite un suivi régulier pour une amélioration continue de la qualité de vie au travail (QVT).
Conclusion
Vous êtes souvent seul face à ces risques, et nous en faisons le constat.
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Vous pouvez compter sur nous pour vous aider : adhérez au Snec-CFTC Picardie et donnez-vous la possibilité d’être écouté et accompagné tout au long de ces dossiers difficiles.
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Donnez-nous les moyens d’être à vos côtés : votez 2 fois pour le Snec-CFTC du 02 au 10 décembre 2026.
